Pensjonsregel overrasker

Er du en av dem som ikke sparer til pensjon på egen hånd, fordi du har god ordning via arbeidsgiver? Er du samtidig klar over at de fleste ordninger fra arbeidsgiver utbetales bare i 10 år? Hva skal du leve av etter det?

34 % svarer i en undersøkelse utført av Ipsos at de ikke sparer til pensjon på egen hånd. Den nest vanligste grunnen til det er at de har «god ordning gjennom arbeidsgiver».

- Hvis du har tjenestepensjon, vil den som hovedregel bli utbetalt over ti år. Det vil si at når du fyller 77 år, vil pensjonsutbetalingen din gå drastisk ned. Da kan det være lurt å ha noen sparepenger i bakhånd, sier Jonas Ulriksen, pensjons- og investeringsrådgiver i Gjensidige Pensjon.

- Dette kommer som en overraskelse på mange, sier han.

I tillegg vet at vi bare 58 % faktisk har sjekket hva de ligger an til å få i pensjon, så det kan hende at ikke alle har sjekket arbeidsgivers pensjonssparing så godt heller.

Tjenestepensjon kan variere fra 2 – 7 % av lønnen din opp til 12 G. Også er det mulig å spare ekstra for lønnen fra 7,1 G til 12 G. Jeg håper de som har svart dette har opp imot maks sparing, for det er ganske store forskjeller på disse ganske små prosenttallene.

Når man blir ansatt i en bedrift har arbeidsgiver en standard oppstartsprofil. Denne kan ofte endres, og man bør se hvilken andel aksje – og rentefond man har. Det kan ha stor effekt når pengene skal forvaltes så lenge.

Ukentlig snakker Ulriksen med kunder som er overrasket over denne ti årsregelen i pensjonsutbetalinger.

Store forskjeller
Hva som oppfattes som en god ordning, er Ulriksen nysgjerrig på.

Ifølge Ulriksen kan forskjellen på 2 % og 7 % nemlig være forskjellen på 70 000 kroner og 250 000 kroner i pensjonsutbetaling hvert år - før skatt. Begge summene er med utgangspunkt i en årslønn på 500 000 kroner, og med 40 års sparing og avkastning i såkalt “offensiv” spareprofil. Dette vil gi ganske ulike muligheter som pensjonist.

Sjekk pensjonsprofilen din
Uansett hvilken spareprosent du har, har Ulriksen et ekstra tips til alle, og det er å sjekke hvilken pensjonsprofil arbeidsgiver har valgt.

Når man blir ansatt i en bedrift har arbeidsgiver en standard oppstartsprofil. Denne kan ofte endres, og man bør se hvilken andel aksje – og rentefond man har. Det kan ha stor effekt når pengene skal forvaltes så lenge.